Prévenir les risques psychosociaux sur le lieu de travail avec trois dispositifs d'accompagnement

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme étant les facteurs qui peuvent affecter la santé mentale, physique et sociale des salariés. 

Stress, événement traumatique sur lieu de travail, épuisement professionnel, interactions difficiles avec un collègue ou un client… sont des facteurs de risque. Ces derniers peuvent également avoir un impact sur l’entreprise (absentéisme, turnover, dégradation de l’ambiance de travail…). 

Afin de prévenir les risques psychosociaux, nous proposons plusieurs types d’accompagnement. 

Accompagner les managers dans la gestion des risques | Work Place Options

Face aux situations de stress et des risques d'épuisement professionnel en entreprise, une formation d'une journée dédiée aux managers est proposée. 

Cette formation a deux objectifs : 

- Appréhender les notions et identifier les causes de stress et épuisement professionnel

- Détecter les situations à risque auprès des salariés 

 

Accompagner les managers et les salariés face aux incivilités | Work Place Options 

Face aux situations d'incivilités ou de violence, une formation dédiée aux managers et aux salariés est proposée. L'objectif de cette formation d'une journée est d'apprendre à désamorcer des situations d'incivilités et/ou de violence. 

 

Accompagner les managers et les salariés en cas d'événement traumatique | Pros-Consulte 

Face à un événement traumatique su l e lieu de travail, le responsable de site peut solliciter l'intervention d'un psychologue sous 24 à 48 heures. Ce psychologue intervient pour accompagner votre équipe et éviter de développer un stress post-traumatique. La prise en charge est, dans un premier temps, collective. 

Dans un deuxième temps, cinq consultations individuelles téléphoniques peuvent être mis en place en cas de stress post-traumatique d'un salarié. 

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