La QVCT, levier d’innovation
Face aux nouveaux défis du monde du travail — montée des risques psychosociaux, vieillissement de la population active, évolution des attentes des salariés… —, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose comme un levier stratégique, à la croisée de la prévention des risques, de l’attractivité employeur et de la performance durable des entreprises.
Pour répondre à ces enjeux, AG2R ARPEGE a lancé en février 2026 un appel à projets régional intitulé « Solutions innovantes au service de la QVCT en Alsace », en partenariat avec France Active Alsace, acteur de référence du financement de l’économie sociale et solidaire sur le territoire. Son objectif : faire émerger des approches novatrices et accompagner leur expérimentation au sein d’entreprises pilotes, afin de transformer durablement les pratiques et d’améliorer, concrète et mesurable, le bien-être des salariés dans le Grand Est.
Des solutions à l’épreuve du terrain
Le 30 juin dernier, les deux partenaires ont dévoilé les cinq lauréats de l’appel à projets lors d’une cérémonie de remise des prix. Sélectionnés parmi 35 candidatures, ces porteurs de projets ont été distingués pour leurs initiatives technologiques, sociales ou organisationnelles en faveur de la QVCT.
Au-delà du soutien financier, l’originalité de la démarche réside dans sa dimension résolument opérationnelle. En effet, les entreprises pilotes mettront gratuitement en œuvre les solutions lauréates et partageront leurs retours d’expérience pour en évaluer les impacts et identifier les dispositifs susceptibles de bénéficier à d’autres organisations. Chaque expérimentation, encadrée par une convention tripartite, fera l’objet d’un suivi régulier par AG2R ARPEGE et France Active Alsace afin de garantir un déploiement structuré jusqu’en 2028.
Les cinq lauréats de l’appel à projets
- Épaul’moi — « Du vécu à l’action » : pour mieux soutenir les salariés confrontés à l’aidance ou au deuil, Épaul’Moi propose de s’appuyer sur leur expérience afin de coconstruire, avec les équipes RH, des réponses adaptées aux besoins de chacun. Le projet sera expérimenté chez Cryostar, fabricant d’équipements pour les secteurs des gaz industriels, du GNL et de la transition énergétique, basé à Hésingue (Haut-Rhin).
- Les Idées Claires — « Premiers pas » : faciliter le retour au travail après un congé maternité, tel est l’objectif de cette initiative qui prévoit un accompagnement des salariées, de leurs managers et des équipes RH pour mieux préparer cette transition. Le dispositif sera testé chez Eiffage Énergie Systèmes, spécialiste des installations électriques, industrielles et énergétiques.
- Postur’o Boulot — « CorpsSocial » : cette démarche originale s’appuie sur les signaux corporels pour repérer précocement les difficultés physiques, psychiques ou organisationnelles avant qu’elles ne s’installent. L’ambition est de donner aux salariés et aux responsables RH des repères concrets pour agir en amont, notamment afin de prévenir l’épuisement professionnel. Sa mise en œuvre est prévue au sein de GESAD 68, acteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile dans le Haut-Rhin.
- Coopairs – « Ambassadeurs Prévention & Innovation » : le projet mise sur l’engagement des collaborateurs en formant des volontaires chargés de promouvoir la prévention, de favoriser le dialogue et de faire émerger des solutions au plus près du terrain.
- Rock'n’chair — « Plan Climat Humain » : mieux comprendre les facteurs qui influencent l’énergie, la motivation, la coopération et le bien-être des équipes pour renforcer durablement la qualité des relations de travail : telle est la visée de ce programme, qui sera expérimenté chez Welding Alloys France, spécialiste de la protection des équipements industriels contre l’usure.